Découvrez les coulisses de www.ladragueautravail.ch, une formation qui traite du harcèlement sexuel…
A travers cette nouvelle série d’articles, découvrez les coulisses de formations e-learning originales et engageantes réalisées par e-teach pour ses clients. Pour démarrer, une formation réalisée pour le 2ème Observatoire et qui traite du harcèlement sexuel.
Bonne découverte…
#1 LA DEMANDE
En matière de formation, comment IMPLIQUER les apprenants lorsqu’ils ne se sentent pas concernés par un sujet ? C’est le défi que nous a lancé le deuxième Observatoire* : former en ligne au thème du HARCÈLEMENT SEXUEL…
#2 LA PROBLÉMATIQUE
Sur un tel thème, les freins peuvent être nombreux : On ne se sent pas concerné et on ne ressent pas le besoin de se former. On pense notre entreprise à l’abri ou que ce problème n’est pas si fréquent…
DANS CES CONDITIONS, COMMENT FAIRE ADHÉRER À LA DÉMARCHE ?
#3 QUEL SCÉNARIO ?
Rapidement il nous est apparu évident qu’il fallait PRÉPARER LE PARTICIPANT à entendre le message. Un scénario en 4 étapes était alors proposé à notre client…
…COMMENCER PAR SURPRENDRE
La première partie contourne le sujet et interroge l’apprenant sur la « drague au travail ».
- 2 BD interactives demandent l’avis du participant sur des situations concrètes, des propos ou des actes anodins ou clairement déplacés.
- En fonction des réponses, la BD se poursuit et l’histoire apparait sous d’autres angles…
- Sans chercher à convaincre ou à accuser, on cherche à bousculer le participant à le faire changer plusieurs fois d’avis pour progressivement faire apparaître le thème du harcèlement sexuel.
…PUIS IMPLIQUER
A la suite de la BD, il est demandé au participant si ces situations auraient pu survenir dans son entreprise. On l’invite à poursuivre le programme pour mieux définir la frontière entre drague et harcèlement…
…POUR FORMER ENSUITE
- Un quiz permet de tester ses connaissances et de visiter les 20 POINTS CLÉS DU CADRE LÉGAL.
- Un questionnaire permet D’ÉVALUER SON ENTREPRISE en matière de prévention contre le harcèlement sexuel.
…ET FINALEMENT, APPROFONDIR
Une fois les diagnostics posés, la dernière partie du programme invite le participant à aller plus loin.
- Chacun peut consulter d’autres ressources sur le sujet ou s’inscrire à l’une des formations proposées par le deuxième Observatoire.
- Les entreprises peuvent faire appel au deuxième Observatoire pour un audit, de la prévention, de la formation de managers ou de personnels…
#4 LES CLÉS DU SUCCÈS…
Le défi de la sensibilisation consiste à « DÉBRANCHER » les idées préconçues. Mettre le lecteur dans l’ACTION évite l’utilisation de raccourcis et permet un REGARD NOUVEAU, construit sans préjugés.
IMAGINONS ENSEMBLE D’AUTRES SCÉNARIOS ORIGINAUX !
Pour www.ladragueautravail.com, le deuxième Observatoire a pu s’appuyer sur l’équipe pluridisciplinaire d’e-teach composée notamment de concepteurs pédagogiques, d’un psychologue et d’un game designer. www.ladragueautravail.com fait partie des scénarios interactifs innovants et engageantsqu’e-teach propose à ses clients pour renforcer l’expérience utilisateur pour une meilleure efficacité pédagogique. D’autres thèmes, tels que la sécurité informatique, sont abordés sur ces mêmes principes.
